出现哪些情况可以申请劳动仲裁?-仲裁请求问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定的其他劳动争议。

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哪些情况下经济纠纷可以申请仲裁
一、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。第二类是、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主

2020.04.05 129
解除劳动关系后仲裁可以吗什么情况下可申请仲裁
解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终

2020.07.21 134
劳动仲裁期限可以申请哪些赔偿
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

2020.10.28 132

专业问答

哪些情况可以申请劳动仲裁
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

2021-03-19 15,340
哪些情况可以申请劳动仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的

2021-11-18 15,340
劳动仲裁可以申请哪些情况
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

2022-07-13 15,340
哪些情况可以申请劳动仲裁
劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不

2021-12-27 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,039 2022.09.09
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,608 2022.05.11
00:53
异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

2,468 2022.05.11

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