公司经营变更后原合同是否生效

公司变更法人后公章是否需要更换我国法律法规并没有做出强制性规定，一般情况下，只要公司名称不变更，不需要更换公章。

合同签订后能变更。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容的修改或改变就是合同的变更。根据法律规

生物科技公司经营范围：销售仪器仪表、计量衡器具、成品饮料、扫描设备等；提供企业管理，投资管理，实业投资，创业投资等服务；生产加工中药原材料、中药保健品、化妆品、植物提取物等材料；其他。

再生资源公司经营范围一般包括废旧金属、电瓶车、水土保持、改造、园林绿化施工、治理、钢材、建材、炉料、废旧铁路物资的销售、有机肥料研发、餐厨垃圾收运、废弃油脂收运等范围。

公司要符合法定条件才能单方变更劳动合同，一般是不能单方变更的。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不

公司变更法人劳动合同一般不用改签，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要

公司变更名称不会影响合同的效力。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者

不能，企业强制更改劳动合同是不合法的。

公司单方面变更劳动合同，如果取得劳动者同意，无须赔偿；如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

个体工商户的经营者不可以直接变更。个体工商户变更经营者，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理登记。双方经营者同时申请办理的，登记机关可以合并办理。

变更经营范围营业执照要换。根据相关规定，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。企业营业执照上的企业经营范围