保管合同可以口头订立吗

订立口头合同的有效条件如下： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格； 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条

口头合同的订立方式是： 1.订立合同时要录音、录像； 2.要慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况； 3.找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商； 4.要求对方提供担保人。

订立口头合同的有效条件是： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件

口头合同的订立方式是：1.订立合同时要录音、录像；2.要慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况；3.找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商；4.要求对方提供担保人。

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同，不宜采用

非全日制是可以订立口头劳动合同的。 1、不是全日制工作的人员，可以口头协议。 2、用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同，但是也可以订立口头的协议。 3、只要协议是依法订立的，就对双方有效。

建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

不可，口头无效，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲

建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立

口头订立的合同是有效的。双方在履行合同的过程中难免会产生各种争议，为了更好地保护自己的合法权益，建议双方签订书面合同。跟据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式口头形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以

口头订立合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头合同只要符合下列条件就是有效的： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同订立可以采用口头形式。合同是否能够成立并生效，主要依靠合同当事人合意的意思表示。既要求主体具有民事法律行为资格，双方意思表示真实，同时还需要满足不违背强制性法律法规和公序良俗的要求。法律规定合同订立方式有口头形式、书面形式、推定形式三种

口头订立的合同有效。协议有两种形式，一种是口头形式，另一种是书面形式，以口头形式签订的协议，只要是出于双方的真实意思，就有效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，