更新时间:2022.06.08
怀孕期间可以离婚,当事人双方离婚如果是协议离婚,双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,亲自到民政局进行离婚登记;如果是起诉离婚的,由女方向人民法院提出离婚诉讼。
女方怀孕期间男方是不能起诉离婚的。 我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民
女方怀孕期间是能离婚的,但是男方一般是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康
女方怀孕或哺乳期内能离婚。 《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚诉讼。双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群
孕期辞退当然是可以投诉的,可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉,因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳,从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的。
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕了领结婚证不麻烦。法律规定,要结婚的男女双方,首先应到一方户口所在地的民政局申请结婚登记,然后双方提交结婚登记所需的材料,并对材料进行审查,工作人员经过审查后认为二人符合结婚条件的,依法为其办理结婚登记手续,分发结婚证。
怀孕期间,除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间男方出轨的,如果双方都愿意离婚,可以到婚姻登记机关办理协议离婚;如果双方协议不成,请求离婚的一方可以直接向法院提起离婚诉讼,由法院根据双方情况进行判决。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但
怀孕期间男方出轨的,可以协议离婚,或者由女方向法院提出离婚申请。法律规定,女方在婚姻期间,男方不得提出离婚,如果由女方提出离婚的,法院是会受理的。对于男方出轨的行为,法院经过调解,夫妻感情确已破裂的,应当准予离婚。 《民法典》第一千零八十二
女人在怀孕期间能够离婚。但是男方一般不得提出离婚,女方主动要求离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人无法协议离婚的,女方可以提起诉讼。根据相关法律规定可知,诉讼离
怀孕期间可以协议离婚。 法律只是不允许女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 协议离婚需要经过双方就离婚达成一致意见,因此,怀孕期间可以通过协议方
离婚有两种方式,一种方式是双方协议离婚,协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚,也就不用在意女方是否怀孕; 另一种方式是去法院提起诉讼离婚,因为女方在怀孕期间,是属于法定特殊时期,女方在这个时期受法律保护,男方