更新时间:2022.06.08
有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6
女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据
如果在孕期孕妇被丈夫家暴的,可以进行报警处理,这种行为已经构成了故意伤害罪,造成轻伤的施暴者将会被判处三年的有期徒刑,如果造成流产或者更严重的情况的,还会加重刑罚处理。 如果对于处理结果不满意的,可以向法院提起诉讼,未依法维护自己的权力,保
不会被抓,不涉及刑事上的犯罪,但是担保人需要有效的担保期限内承担担保责任。第三人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任,这里的第三人即担保人,包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,这里的债权人既是
员工怀孕而突然离职也是不可以扣工资的。工资是用人单位应当为职工支付的劳动报酬,不得非法克扣或者恶意拖欠。职工离职时,用人单位应当为劳动者一次性结清工资。
女性怀孕期间有工资的,因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话,那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的,毕竟女性她是比较特殊的,在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的,现有的劳动法律法规都严格地规定了女职
孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
怀孕期间有工资。员工怀孕期间工资是需要进行发放的,如果是产假,一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息,就会扣除相应的工资。 单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部
怀孕期间工资支付的标准是:劳动者未享受产假,还在用人单位就业的,工资按劳动合同约定的工资支付;开始享受产假,未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
治安管理处罚法规定孕妇不可以被拘留,刑事诉讼法规定怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意的是,怀孕妇女申请取保候审,必须要保证取保候审后,自己的行为不会有社会危险性。办案机关也会对其进行评估,符合条件的,才可以取保候审。