更新时间:2022.06.15
1、患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。医疗损害责任是过错责任,如果医疗行为没有过错,医疗机构不需承担赔偿责任。 2、对于未向患者履行说明义务的,不必通过司法鉴定,法院可以直接认定构成侵权责任。
《侵权责任法》对于医疗过错有如下规定: 1.第57条,医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 2.第58条,患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错: (一)违反法律、行
医疗过错是指患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害。如果出现以下情形的推定医疗机构有过错: (一)违反法律、行政法规、规章以及
医疗过错的认定是依据什么? (一)诊断的过错 1、问诊的过错 2、检查的过错 检查包括体格检查和辅助检查。检查的过错分为实施检查的过错和未实施检查的过错。 (二)治疗的过错 1、治疗方法选择的过错 2
1、参照《医疗事故处理条例》第五章医疗事故的赔偿,第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院
在法律上,过失与过错都属于行为人主观方面的错误,二者的区别主要在于概念的不同,过错包括故意和过失二个概念,过失只是过错中的一种表现形式。医疗事故中的过错,可能是故意造成的事故,也可能是过失造成的事故。
医疗过错辩解时,应当根据规则原则,证明医疗机构不存在医疗过错,且已经尽了作为医者的最大义务。
对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
发生医疗事故的,当事人可以进行索赔,若院方不肯赔偿的,当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中,举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中:“因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠