合同终止是否需要提供哪些证件？

劳动合同终止需要满足的条件如下： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；等等。

终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的，需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。

一、本人常住户口簿、居民身份证； 二、双方的结婚证； 三、双方当事人的离婚协议书； 四、双方当事人各提交单人近期半身免冠彩色照片。男女双方自愿离婚的，必须到婚姻登记机关申请离婚。

离婚需要的证件有： 协议离婚需要其夫妻双方带着本人的户口簿、身份证；本人的结婚证等证件；双方当事人共同签署的离婚协议书等相关材料。 诉讼离婚，其当事人要携带其证明夫妻双方感情破裂的证据，以及双方当事人的身份证以及户口本等证件。

终止合同是不一定需要赔偿的，应根据具体情形来定。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的，需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。

合同期满终止，如果用人单位主动提出不续签或者具有降低劳动条件来与劳动者续签而被拒绝等情形的，需要补偿劳动者；如果是劳动者因个人原因决定主动提出不续签的，则不需要补偿劳动者。

劳动合同到期，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。失业人员应当持本单位为其出具的终止劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

合同到期需要开终止证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同无效不需要终止合同。无效的合同自始没有法律约束力，当事人不需要解除或者终止合同。合同无效的，当事人应当按照履行情况返还财产，并承担各自的责任。

合同终止是不需要提前三十日解除的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。

合同纠纷需要提供以下证明： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据，当事人为自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口本，当事人为法人或者其他组织的，应当提交营业执照、社区法人登记证等登记材料，当事人名称在建设工程法律关系成立后发生变更的，

承租人有下列行为之一的，出租人可以提前解除房屋租赁合同： 1、承租人擅自将租赁房屋转租、转让或转借； 2、承租人利用租赁房屋进行非法活动，损害公共利益的； 3、承租人未在合同规定的期限内支付一定时间的租金的； 4、承租人违反合同擅自改变房屋

劳动合同终止需要满足的条件如下： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；等等。