那么确立劳动关系的规定都有哪些内容呢？

1.用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。3.合同约定不同：在劳动关系中，双

不是，劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。

劳动关系可以通过劳动合同劳动，未签订劳动合同通过下列凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

工伤认定劳动关系的确认： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

交社保能确定劳动关系。在用人单位未与劳动者订立劳动合同时，可以提供缴纳各项社会保险费的记录认定双方存在劳动关系，社保缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的

在用人单位承包经营的过程中，下列凭证能证明其与劳动者之间存在劳动关系：劳动合同书；劳动者填写的用人单位的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录等。

劳动法第41条规定的内容：有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。

《劳动法》第五十六条规定的内容：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

认定劳动关系要做的工作有： 1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。 2、请同事提供证人证言。 3、让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

1、医务人员按“医疗废物分类目录”对医疗废物进行分类。 2、根据医疗废物的类别将医疗废物分置于专用包装物或容器内。 3、医务人员在盛装医疗废物前应当对包装物或容器进行认真检查，确保无缺陷。 4、盛装的医疗废物达到包装物或容器的3/4时，应当

单位劳动者劳动关系的确认属于劳动争议范畴，由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

法律对婚后家庭关系的规定： 1、夫妻在婚姻家庭中，依法享有姓名权、自由择业权、互有代理权、相互继承权等权利； 2、夫妻在婚姻家庭中，依法应当承担互相忠贞、相互抚养义务、抚养子女义务等义务。