未签劳动合同辞退手续不批准怎么办？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者只要提前一个月通知了用人单位即可，不需要经过用人单位的同意就可以解除劳动关系。同时用人单位没有签订劳动合同是违法的行为，劳动者可以向用人单位提出赔偿的要求，用人单位需支付双倍的工资。

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律师普法

孕妇劳动合同没签，辞退需要什么手续
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，公司辞退属于违法，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2020.03.19 354
连续劳动合同未满一个月被辞退怎么办？
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。

2020.08.02 138
劳动者不批准辞职怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人

2020.05.13 140

专业问答

未签劳动合同被辞退后怎么办，拖着不给签劳动合同
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况

2022-04-18 15,340
公司未签劳动合同，辞退我，怎么办？未签劳动合同被辞退，如何维权
我是王律师，如果公司要辞退你，未签劳动合同的，从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿，你已领取了正常月的，可以要求从今年2月1日起至今的9个月工资。从你开始在公司上班当月起，公司就应当为你缴纳社会保险，如

2022-01-23 15,340
员工入职后未签劳动合同被无故辞退能否办理续签手续？
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2022-04-21 15,340
公司未续签劳动合同辞职后，不续签劳动合同员工怎么赔偿？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一

2022-04-23 15,340

法律短视频

00:58
合同期辞职不批怎么办
合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳

2,994 2022.05.11
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

272 2023.07.10
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,045 2022.04.17

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