女职工哺乳期的保护措施有哪些-员工权益保障问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。 2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。 3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。

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律师普法

哺乳期女职工有哪些福利
1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单

2020.01.18 224
法律对哺乳期女职工有什么保护
法律对哺乳期女职工有下列保护：用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动；应当在每天的工作时间内为其安排哺乳时间；以及应根据职工的需要妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难等。

2020.01.26 251
哺乳期使用强制措施的方法有哪些
犯罪嫌疑人在哺乳期内，可以采取取保候审或者监视居住等强制措施，但不能采取逮捕等强制措施。患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、

2020.08.17 121

专业问答

女职工在经期、孕期、哺乳期、哺乳期、哺乳期的特殊劳动保护有哪些
为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度

2022-01-25 15,340
女职工哺乳期的特别劳动保护是什么，女职工哺乳期的特殊劳动有哪些
1、按照法律规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 2、按照法律规定，不得在女职工怀孕

2022-04-28 15,340
女职工在经期、孕期、哺乳期、危险作业方面的劳动保护特别保护措施
《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动

2022-05-06 15,340
女职工哺乳期享受哪些特殊劳动保护？哺乳期的特殊劳动保护包括哪些
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，

2022-03-31 15,340

法律短视频

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保护河流的措施10条
保护河流的措施10条如下：1、河旁边多种一些树木，防止泥土松陷；2、减少用水量；3、对于水土流失做出固土措施；4、从源头上禁止乱砍滥伐，保护植被；5、沿途污水要经过净化处理后再进行排放；6、减少农业农药和化肥的使用；7、禁止任意向河床倾卸固

20,352 2022.04.17
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哺乳期妇女一定缓刑吗
犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产

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减少光污染的措施如下：1、避免不必要和过强的光照。国际照明委员会发布了许多涉及道路、各类体育场馆（足球、网球、游泳、冰上运动等）、广告等照明标准的文件；2、使用合格的照明设备。即使用能够避免或减少光污染的照明设备。灯具不应发出朝天的光、亮庹

11,257 2022.01.26

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