2022年11月劳动合同法是怎么更新的-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

律师普法

2022年11月离婚法律新规定
离婚的新规定： 1、离婚必须是出于双方自愿； 2、须签订离婚协议，并处理好子女抚养、财产分割等问题； 3、必须到婚姻到婚姻登记机关办理离婚登记才算离婚； 4、如果只有一方想离婚的，可以向法院起诉。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内

2022.04.14 1,911
新劳动法新劳动合同法如何更新
《劳动合同法》更新了下列内容：用人单位应当制定制度保障劳动者的权利；用人单位制定制度应当与工会代表商量，对于其中不适当的，工会可以提出意见；以及对于涉及劳动者的制度，单位应当告知劳动者。

2020.02.01 161
这是新宪法吗？2018年11月3日
是第五次。现行八二宪法共历经五次修订。 1、1988年4月12日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》； 2、1993年3月29日第八届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》； 3、1999

2020.09.01 130

专业问答

新劳动法工作11个月没签合同怎么办
1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然你已经工作11个月，那么与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的调整与保护。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立

2022-04-07 15,340
2017年新劳动合同法更新了什么
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报

2023-09-28 15,340
劳动合同法人变更劳动合同重新签订劳动合同的法律规定是怎么规定的
两个合同有抵触的部分，按后个合同执行。用人单位法定代表人更换，劳动合同继续履行，原合同继续有效。用人单位又拿出合同与劳动者订立的，应当视为劳动合同的变更，劳动者可以拒绝，也可以变更。重新签订了新合同的

2022-03-01 15,340
劳动合同更新怎么弄
欢迎采纳1.企业修订新的制度，员工签字确认即可，不需要再修改合同。2.规章制度如果和劳动合同内容出现冲突，员工可以要求优先适用劳动合同的约定，具体在最高法司法解释中有。

2022-06-29 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,236 2022.04.18
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,942 2022.05.11
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,463 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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