更新时间:2022.06.22
劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。
适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。
劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后,报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案,只要经双方依法协商订立,并在合同上签字或者盖章,也是有效的。
劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后,变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。 变更劳动合同,必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。
正式劳动合同是指劳动者与用工单位之前签订的确立劳动关系,明确双方权利义务,具有法律效力的协议。签订劳动合同,应当遵循平等资源、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任。劳动者与用人单位之间,藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样,是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利,应该履行怎样的义务,必须借助于劳
自由劳动合同一般是指,劳动者按照时间或者其它方式建立劳动关系,并履行相关义务情况的合同。全日制用工形式以外,劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式,或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,并履行相应权利义务的就
劳动合同倒签:劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。 劳动合同补签:劳动者与用人单位事后签订劳动合同,
集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 集体合同与劳动合同的区别有: 第一,签约主体不同
简单的说备案就是已做登记,已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记,已存档。劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起
劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动
“无效劳动合同”指的是不具有法律效力的劳动合同,具体包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同;以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同等。