工资薪金所得应纳税额怎么计算？

对于我国的小规模纳税人，其所应当适用的应纳税额应当按照销售额乘以征收率的方式进行计算。根据我国《增值税暂行条例》的相关规定，小规模纳税人发生应税销售行为，实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法，并不得抵扣进项税额。小规模纳税人的标准由

工资的个人所得税的计算公式如下：应纳个人所得税税额=（纳税人每月实际取得的工资、薪金所得-5000元）×适用税率-速算扣除数。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

企业可向当地主管税务机关申请核定征收印花税，对于经主管税务机关审批后的核定征收项目应以缴款书办理入库手续，无需购花贴花。但对于核定征收范围外的其他应税凭证，仍按现行规定据实贴花。

对于我国的小规模纳税人，其所应当适用的应纳税额应当按照销售额乘以征收率的方式进行计算。根据我国《增值税暂行条例》的相关规定，小规模纳税人发生应税销售行为，实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法，并不得抵扣进项税额。小规模纳税人的标准由

纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。工资个税的计算公式为，应纳税额等于，工资薪金所得减去“五险一金”，再减去扣除数的差，乘以适用税率

增值税滞纳金的计算公式为：滞纳金=未按期缴纳的税款×滞纳天数×万分之五。滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。

应纳税所得额，是指在一定时期内，依照税法的相关规定，各项应纳税所得额扣除掉依照中华人民共和国的法律规定可以扣除的各项费用后的剩余余额。应纳税所得额是计算企业所得税的计税依据。企业所得税法中规定的应纳税所得额，是指企业在每一个纳税年度，扣除掉

一般计税方法的应纳税额，是指当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。 应纳税额计算公式：应纳税额=当期销项税额-当期进项税额。

不考虑六险一金等其他因素，根据个人所得税计算方式得出约一千六百元左右的应交税额。应纳税所得额等于（月度收入减5000元）乘税率，扣除专项，扣除其他费用。工资所得的税率范围为百分之三到百分之四十五的超额累进税率，其中工资两万适用税率为百分之二

按国家规定比例由个人负担并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计缴个人所得税。个人领取

应纳税所得额是按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，是计算企业所得税税额的计税依据。具体解释如下： 1、是纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额； 2、企业每一纳税

应纳税所得额是指企业所得税的计税依据。它是纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额。《中华人民共和国企业所得税法》第五条规定，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应

应纳税所得额，是指在一定时期内，依照税法的相关规定，各项应纳税所得额扣除掉依照中华人民共和国的法律规定可以扣除的各项费用后的剩余余额。应纳税所得额是计算企业所得税的计税依据。企业所得税法中规定的应纳税所得额，是指企业在每一个纳税年度，扣除掉