工资薪金所得应纳税额怎么计算？

劳务报酬按次计算，800以下免税。其适用比例税率，税率为20%。 1、800－4000扣除800后20％计算4000以后扣除20％后再按照20％税率； 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额＝每次收入额＊（1－20％）＊20％； 3、每次

企业所得税的计税依据是应纳税所得额。应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额。应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-准予扣除项目金额-允许弥补的以前年度亏损。

独资企业缴纳个人所得税，个人所得税按收入所得和利息、股息、红利所得分两种计算方法。 一、收入所得。个人独资企业的收入所得计算个人所得税，适用5%-35%的五级超额累进税率。具体对应税率如下： （一）全年收入所得额不超过 15000，税率5%

1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴； 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关

餐饮违法所得计算：以当事人违法生产、销售商品或者提供服务所获得的全部收入扣除当事人直接用于经营活动的适当的合理支出，为违法所得。

查账征收个体户经营所得税计算方法： 1、财务健全记账准确清晰的纳税人一般采用查账征收的方式自主核算应缴纳的个税； 2、税务对财务制度不健全核算不准确或者有逃避税收嫌疑的纳税人采用核定征收，就是按收入或成本给出个征收率，按征收率缴税。 在计算

纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书

补发工资按正常月薪申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月，在发放的次月申报期内申报，在实际发放时计入当月工资薪金征收个人所得税。若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。

单位补发给劳动者的工资应当按正常月薪来申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月。在发放的次月申报期内申报，在实际发放时计入当月工资薪金征收个人所得税。若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。

我国没有遗产继承税，不需要交个人所得税。有两种方式可供选择:一是办理直系亲属间的无偿赠予,这样能免去营业税、个人所得税等金额较大的税种,被赠予方只需要缴纳三项费用——契税、印花税和登记费；第二种方式是遗产继承,通过此种方式在免去营业税、个人

员工在工伤停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

劳务报酬的个人所得税算法：应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得。

合伙企业个人所得税计算：用于计算个人所得税的基础应纳税所得=合伙企业收入总额—生产经营成本费用、损失—费用扣除标准，再用应纳税所得对应的税率表中的级次计算应缴纳多少个税。