对于无固定期限劳动合同仲裁时效如何认定-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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签订无固定期限劳动合同的纠纷属于劳动争议纠纷，适用于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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仲裁合同如何认定无效
认定格式合同中仲裁条款无效的方式： 1、约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围； 2、仲裁条款是一方当事人采取胁迫手段迫使另一方当事人订立的； 3、仲裁条款是由无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的。

2020.07.23 134
无固定期限劳动合同有效期多久可以提起仲裁
无固定期限劳动合同仲裁时效是1年。

2020.03.27 143
劳动法关于无固定期限如何规定
劳动法关于无固定期限劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；其他。

2020.02.10 215

专业问答

无固定期限劳动合同纠纷如何申请仲裁？
我国法律并没有规定，因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要提交申请书、相关证据等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

2022-11-02 15,340
劳动争议仲裁时效是多久，如何理解劳动争议仲裁中的无固定期限劳动
劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利和义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求保护其合法权益的法定期限。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

2022-01-19 15,340
无固定期限劳动合同案件仲裁裁决书的有效期限是多久
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，发生劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效

2021-11-05 15,340
无固定期限劳动合同应该怎样进行仲裁？
我国法律没有规定，因无固定期限劳动合同发生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交申请书、相关证据等材料。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受

2021-11-19 15,340

法律短视频

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,975 2022.04.17
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,108 2022.04.15
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,343 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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