订立劳动合同的基本原则是什么？

违约损害赔偿的原则是完全赔偿原则；合理预见原则；减轻损害原则等。违约方应当赔偿另一方因违约遭受的全部损失，包括合同履行后可以获得的利益。但损失不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

车辆保险理赔时需要遵循的原则是： 1.保险是一种合同行为，所以需要双方有契约精神，能够遵守合同约定，按合同约定执行； 2.诚信原则，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺； 3.主动、迅速、准确、合理原则。

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)合议庭成员地位与权责平等原则。 (2)审判长最后发表评议意见原则。 (3)少数服从多数原则。合议庭在评议和表决的时候，每名成员有平等的发言权和表决权。如果意见分歧，应当按照多数人的意见做出决定，但是少数人的意见应当写人笔录，记录在案。

用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

民法总则的基本原则有： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、公平原则； 4、诚信原则； 5、绿色原则； 6、公序良俗原则；公序良俗是由“公共秩序”和“善良风俗”两个概念构成。

订立委托合同的时候当事人需要遵循的原则： 1、平等原则。是指地位平等的合同当事人，在达成一致意思表示的前提下订立合同。 2、自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利。 3、公平原则。要求当事人之间的权利义务要公平合理。 4、诚实信用原则。

订立劳动合同，应当遵循的五大原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订

劳动者未订立劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

劳动合同的亲自履行原则指劳动合同双方当事人不得要求他人代为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

全面履行劳动合同的原则，指的是要求用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，没有遗漏的履行义务。但是，用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。

劳动合同签订的原则如下：平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。