劳动合同没签第三次没给赔偿

用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，企业对是否再行续签将失去话语权，全凭劳动者个人意愿，签与不签、签固定期限还是无固定期限，第三次劳动合同。只要其愿意，企业就必须续签，且如果非本人同意签订固定期限劳动

签了劳动合同没给，要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。

按劳动合同法，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

劳动法未签订劳动合同的：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资给劳动者。如果用人单位不支付的，那么员工员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资; 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保; 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资; 4、以

没有签劳动合同，如果用人单位违法解除事实劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，同时需要向劳动者支付双倍工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

应当支付劳动者十一个月的双倍工资。依据国家的相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是应当向劳动者每月支付二倍的工资。