劳动合同到期后怎么处理

1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订；用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期未续签处理办法： 1，用人单位不续签的: (1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。 (2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 (3)用人单位支付劳动者经济补偿金。 2，劳动者不同意续签的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通

劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者，由用人单位与劳动者协商是否续订。用人单位不续订的，应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述： 1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立

劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。

劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。

劳动合同期满的处理是不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的;劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

在劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者需要协商是否续订。用人单位主动提出不续订的，应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿给劳动者。

劳动合同到期不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或

单位可以通过以下方式来处理未到期的劳动合同纠纷： 1、协商。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。当事人协商不成，可以要求有关机构调解； 3、仲裁。当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达