因工伤造成的责任纠纷应该怎么处理-工伤纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

有四种有效解决方式。工伤责任纠纷有多种处理方式，都是非常有效的，具体是： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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律师普法

工伤因工伤引起的分包责任纠纷怎么处理
由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。按照以下方法解决： 1、协商赔偿：可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提

2020.04.18 146
自身原因造成的工伤应该怎么认定？
因工作原因造成的，属于工伤，个人原因导致受伤的，不属于工伤。

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因工伤纠纷该怎么起诉?
依法向法院起诉。情况符合工伤条件打官司具体流程；待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决；如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争

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因邻居纠纷造成轻伤二级应负哪些法律责任？
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因此对他人造成精神伤害应该怎么处理
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阴阳合同的纠纷应该怎么处理
对于阴阳合同纠纷的案件，应当作如下处理： 1、认定阳合同无效，即非双方真实意思表示的对外合同，因其不属于合同双方真实合意，不能认定为有效的民事法律关系； 2、认定阴合同有效，该合同属双方真实的意思表示，是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系，应

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工程转包纠纷要怎么处理
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