如何协商解除劳动合同协商解除劳动合同的

用人单位一般是不可以招用没有解除劳动合同的员工的。如果用人单位因该行为而给与员工建立劳动关系的用人单位造成损失的，需要和员工一起承担连带赔偿责任。

若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工和公司协商解除劳动合同注意的问题有： 1、谨防“协商解除无协议”。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 3、协议中明确解除合同的提出方。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

双方协商解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。

解除劳动关系与解除劳动合同的性质一样吗：不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。

公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳动合同与开除、除名的主

1.运用主体不同。解除劳动合同可由劳动者和用人单位提出，，而开除是由用人单位提出的。2.适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的对象则是违犯劳动纪律的劳动者等。3.各种方式的适用原因不同。解除劳动合

劳动合同可以约定解除。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。

解除劳动合同的解除原因根据自身的实际情况填写即可，我国法律并没有强制性规定。

合同期解除劳动合同的赔偿是，根据劳动者的工作年限，每满一年，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资，但最多不超过十二个月的工资赔偿。

劳动合同没有到期被解除，如果是被违法解除劳动关系的，则劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿；即劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿标准的二倍。 合

需要结合实际情况具体分析。《劳动合同法》规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，