更新时间:2022.02.17
变更劳动合同的条件如下: 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行; 2、公司生产方向发生变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; 3、公司与员工协商一致即可
合同的当事人要具备的条件: 1、当事人具有合法的主体资格; 2、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规,遵循平等互利、协商一致的基本原则,并在核准的经营范围内订立经济合同; 3、当事人应当具备一定的履行合同的能力。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。 (四)当事
借款抵押合同成立的条件是: (1)借款抵押合同存在双方或多方订约当事人; (2)借款抵押合同的成立应经过要约、承诺阶段; (3)借款抵押合同当事人就合同的主要条款达成合意。 合同成立与生效的区别是: 1、合同成立并不代表合同生效; 2、合同
合同有效必须具备以下三个条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
签劳务合同签订需要的条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
劳动合同终止的条件:用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;其他。
(一)当事人在主观上具有恶意性。即明知或者知其行为会造成国家、集体或者第三人利益的损害,而故意为之。 (二)当事人之间具有串通性。串通是指相互串连、勾通,使当事人之间在行为的动机、目的、行为以及行为的结果上达成一致,使共同的目的得到实现。在
合同撤销权条件有: (1)存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形; (2)未过法定撤销期限。一般为一年,重大误解为九十日,且自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算; (3)当事人主动提出撤销请求; (4)其他条件。 合同撤销权的行使期