更新时间:2022.07.06
合同期满不续签没有代通知金的赔偿。 固定期限的劳动合同到期,劳动合同终止,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿
劳动合同期满,一方不续签的,应该提前通知对方,只要在合理期限内通知即可。如果是单位提出不续签的,需要支付给劳动者经济补偿金;如果是劳动者主动提出不续签的,则无补偿。
这种情况下用人单位是不能解除劳动关系的。详细情况建议来电沟通。
合同期限从前一份合同到期日的后面一天开始。 合同签订日期可以在前一份合同到期日之前签订,也可以在到期日当天签订,也可以在到期日后的一个月内签订,到日期之后超过一个月仍未签订的属于单位违法。 合同到期续
事业单位的员工,劳动合同期满多久续签的回答。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走
借款合同到期,没有偿还借款的,可以按照合同约定的违约条款赔偿,但是双方同意续签合同,没有给对方造成损失的,不需要赔偿。根据《民法典》第六百七十一条规定,贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
不续签劳动合同赔偿金的计算方法,需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的,那么用人单位就需要按照一年的