劳动仲裁的时候遇到没有合同怎么办?-诉讼流程问题在线咨询-法师兄

行动指南

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁超过了仲裁时效而没有达到怎么办
超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年的时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天开始计算。双方保持劳动关系期间因为拖欠劳动者的劳动报酬而产生争议的，劳动者申请仲裁是不受仲裁时效限制的

2020.10.08 178
劳动仲裁的时候怎么申请？
申请劳动仲裁的流程： 1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会在受理后向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书。

2020.09.19 138
没有达成劳动合同仲裁败了怎么办
首先是去和公司协商一下，实在不行，可以去法院诉讼。一般情况下都是劳动者去申请劳动仲裁，他们对于公司的一些举动有争议，却没有办法去通过协商去解决，并获得本属于自己的权益，通过法律途径，可以合法的维护自己的利益。有的人因为完全不懂法律，或者因为

2020.03.03 169

专业问答

劳动仲裁收到劳动合同书，但没有劳动合同
1.没有劳动合同但能够证明与单位有劳动关系不影响仲裁；2.虽劳动法要求劳动合同一式两份，但未给劳动者劳动合同没有法定的补充或赔偿，因此是否给了劳动者劳动合同不是问题焦点，只要单位能够提供劳动合同即可。

2022-04-06 15,340
劳动仲裁没有超过仲裁时效怎么办
超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序；仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。

2022-11-04 15,340
劳动合同到期怎么办，劳动仲裁委员会受理的劳动仲裁
关于合同到期辞退：一、你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金；剩余的1年半没有补偿；《劳动合同法》48、87条； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需

2022-04-13 15,340
劳动仲裁时候怎么拿到工资
公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,202 2022.05.11
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,759 2022.04.17
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,305 2022.04.17

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