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但是代通知金计算方法是怎样的?

更新时间:2022.06.17

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代通知金计算方法为用职员一年的工资除以 12,若职员上个月的工资为劳动者的正常工资,那么直接按照上个月的工资数额支付代通知金。职员若是应该获得代通知金,但是单位却没有支付,那么职员可以提醒单位履行支付职责。
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  • 怎么计算代通知金,是怎样的
    怎么计算代通知金,是怎样的

    代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。

    2020.04.05 166
  • 通知金计算方法?
    通知金计算方法?

    代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

    2020.05.15 119
  • 我们国家代款通知金的计算方法是什么?
    我们国家代款通知金的计算方法是什么?

    代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

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专业问答
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    首先要明确,公司无故辞退的,可以要求支付经济补偿金。没有提前通知,可以要求支付代通知金。协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确

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    代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

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    代通知金按照天数计算的方式是不正确的。代通知金的计算方式与天数无关,只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是,单位辞退员工需要提前3

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法律短视频
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