试用期辞职提前几天通知单位-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

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工试用期间辞职一般是需要提前三天通知用人单位的，只要做好交接的工作，那么就可以办理离职手续，而对于单位就需要按实际工作的天数为劳动者支付工资，这样双方才不会引起纠纷。

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律师普法

试用期间辞职提前几天算提前几天啊
根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.06.17 235
试用期辞职如何通知单位
可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。

2020.01.09 237
用人单位提前几天通知劳动者
一般需要提前30天通知。解除劳动合同的，用人单位需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者

2020.11.30 718

专业问答

劳动者试用期内辞职应提前几天通知用人单位，辞职不签合同是否违法
试用期辞职应提前3天通知用人单位，并办理解除合同手续。劳动者在用人单位工作不到一个月，且出于试用期，未签合同不违法。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条规定，劳动者解除合同应当提前3天通知用人单位。

2022-03-01 15,340
试用期单位辞退员工需要提前几天
1、试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同； 2、试用期内，劳动者有《劳动合同法》三十九条情形之一的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。《劳动合同法》第三十九条规定的情

2023-03-29 15,340
辞退提前通知条件，一般单位离职要几天通知呢？
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需

2022-07-15 15,340
劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位就可以辞职
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，便可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-03-15 15,340

法律短视频

01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,310 2023.07.10
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,288 2022.10.04
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

5,956 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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