更新时间:2023.04.16
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资
用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑: 1、用人单位存在损失、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明
自然灾害没有加害人,没有责任主体,不产生赔偿问题。 像台风、暴雨、地震之类的灾害,属于非人为的不可抗力,由此带来的人员和财产受损,没有赔偿问题。但政府方面会实施救援,社会各界会施以援手,这属于救济而非赔偿。
起诉员工给公司造成损失起诉状应当包括以下内容并按顺序写成: 1、原告的身份信息。 2、被告的身份信息。 3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的,应当具有可执行性。 4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。
欠物业费几年都不会失效。拖欠物业费在物业公司服务期内一直有效,但是等到物业公司撤离以后,如果物业公司针对业主拖欠物业费的这种行为,三年之内都没有起诉,那么物业公司是很有可能失去胜诉权。
生产、销售假药造成损失,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: 1、所标明的适应症或者功能主治超出规定范围,可能造成贻误诊治的; 2、不含所标明的有效成份,可能贻误诊治的; 3、含有超标准的有毒有害物质的; 4、缺乏所标明的急救必需的有效成份的
施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿,如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料,不按时支付工程款项造成的,则由发包方赔偿。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。