未婚先育违法么？

违法，军人未婚先孕会根据《中国人民解放军纪律条令》中的规定进行处分；接受处分之后如果达到法定婚育年龄者申请结婚应予批准。违反《中国人民解放军纪律条令》有关军容风纪和军人行为规范的规定，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降职(

未婚先孕指的是男女双方未办理结婚登记手续的情况下发生性行为导致女方怀孕的现象。未婚先育则是指在未办理结婚登记手续时，女方已经将孩子生下来了的现象。

未婚生育的，属于违法行为，要受到罚款等法律处罚的，应当缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收

未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。 未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来。 我国《民法典》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

未婚生子不属于违法行为，生下孩子后遗弃孩子不抚养才属于违法行为，还有可能构成遗弃罪。生育权是公民的权利，受法律的保护，并且生育权的享有也不以结婚为前提。但需要注意的是，未婚生育需要缴纳一定数目的社会抚养费。

首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

不符合法定条件的生育必须交纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是两个概念。法规没有说未婚先孕是违法行为，因此也没有对未婚先孕行为进行处罚，所以，女工未婚先孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。

未婚先孕的意思即是指在未办理结婚登记手续的情况下，男女双方发生性行为并导致女方怀孕的现象。而未婚先育的意思则是在未办理结婚登记手续时，女方已经将孩子生下来了的现象。

部队未婚先育是违法的，军人未婚先孕会根据《中国人民解放军纪律条令》中的规定进行处分;接受处分之后如果达到法定婚育年龄者申请结婚应予批准。因为军人的性质跟普通人是不同的，军人的婚姻在很多方面都会受到国家的保护，但是相应的在错误面前受到的惩罚也

未婚先育不算犯法，未婚同居是指男女双方以非夫妻名义公开或秘密地共同生活的一种两性关系。根据实际的生活情况，未婚同居分为以下三种情况：双方都无配偶的未婚同居、一方有配偶的未婚同居、双方都无配偶的未婚同居。

未婚先孕不违法。但未婚先孕孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以这种情况要及时办理结婚登记。结婚登记可以到任意一方的住所地婚姻登记机关办理。

未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了法。

未婚先孕不违法。未婚先孕生的子女为非婚生子女，其与婚生子女享有一样的权利，父母一样要对孩子尽到抚养的义务，如果是由一方抚养孩子的，另一方应当支付抚养费。非婚生子女是指没有婚姻关系的男女所生育的子女。包括男女双方未婚所生的子女，或者已有婚姻关