劳动合同期限延长要不要续签？

变更劳动合同期限不属于续签： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方

根据我国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一，职工的劳动合同在期满之后，是不会自动续签的。因此，用人单位需要在职工劳动合同期满之前的一个月询问职工是否续签，如果需要续签的，职工和用人单位在沟通协商一致有关事项之后，可以重新签订劳动合

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

劳动合同不续签不会自动延长。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期了要不要续签，由劳动者和单位协商。 如果不续签，是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济

劳动合同续延没有具体的期限规定。用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章劳动合同即生效。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等合同形式。

劳动合同的期限是能够延长的，但是只有法定的情形才可以延长，而这里的延长一般是指顺延，是指合同到期之后自动延长，而不是合同还未到期，增加劳动合同到期的期限。或者当事人在合同期满后可以依法续签合同。

在下列情形下劳动合同的期限届满的，可以延长： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 3、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

可以续订劳动合同延长劳动合同的期限。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

有下列情形的，劳动合同期限可以延长： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。

延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。