劳动争议仲裁机构的法律

劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。

劳动仲裁申请书要写明如下内容: 1、标题； 2、申请人信息； 3、被申请人信息； 4、仲裁请求； 5、事实和理由； 6、提交单位； 7、申请人签名、日期； 8、申请书末尾还需写上工作地点、入职时间等事项。

适于劳动仲裁法： 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 五、因劳动报酬、工伤

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有

劳动争议仲裁时效制度的法律思考：仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内计算的。仲裁时效期间会出现中断或中止的情形，可以更好的保护劳动者的合法权益。

劳动关系存续期申请仲裁的不受《劳动争议调解仲裁法》规定时限的限制，劳动关系终止后时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求以及事实、理由等。

劳动仲裁争议调解法的内容是： 1、为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法； 2、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；等等。

普通仲裁与劳动争议的区别： （1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 （2）机构的名称和性质不同。 （3）受理案件的范围不同。 （4）适用的原则和制度

对于时效延长的适用条件，应确定二个前提，一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。在适用中应注意以下几个问题：首先，客观因素产生的原因不能作为是否适用延长的要件;其次，强调不作为的客观性。

(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩； (四)

区别如下：1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁