更新时间:2022.06.23
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
工作15年被辞退是否补偿视具体情况而定。 如果属于用人单位是违法辞退的,职工可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任工作被辞退的,则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月的
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金。
工作被辞退的赔偿标准一般是经济补偿为标准,员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准,如果工作在六个月以,上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。但是如果员工是因为严重违反用人单位规章制度,给
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的,你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。
工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,
如果劳动者无过错,用人单位辞退劳动者是要给付经济补偿的,补偿的多少要看工作了多少年限,多少年就是补偿多少个月的月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年算。比如工作了11年3个月,就补偿11.5个月的月工资,工作了11年
公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资,经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的,理论上是每工作满一年就多支付一个月的工资。但是,额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。
工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 一、用人单位可以解除劳动合同的情形具体如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位