更新时间:2022.06.23
一年半辞退赔偿的工资视情况而定: 1、应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月
工作满一年被辞退单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿,对于工作满一年的超出部分,超出一至六个月按半个月工资计算,超出六至十二个月按一个月工资计算。
补偿1.5个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补
不满一年被辞退赔偿的方法:若用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论: 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿; 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资; 3、公司违法辞退员工的,需要
工作三年辞退赔偿三个月工资(按应发工资计算)作为经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算;用人单位涉及违法辞退的,员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果是劳动者原因的,不予赔偿,如果是经济裁员或者用人单位过失的,需要赔偿,赔偿标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,8年为8个月工资。如果是用人单位违反法律或者劳动合同约定的,给予2倍的经
劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。