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工作一年多辞退怎么赔偿?

更新时间:2022.06.23

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行动指南
上班一年多辞退的赔偿是会按一个半月的工资作为补偿的;如果没有提前三十通知劳动者本人,那么还需要另支付一个月的代通知金;但如果是属于劳动者存在违法、违规的情形,那么是不会存在有任何赔偿的。
律师普法
  • 辞退赔偿工作三年
    辞退赔偿工作三年

    工作三年未满合同被辞退,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

    2020.06.06 240
  • 合同三年工作一年被辞退赔偿
    合同三年工作一年被辞退赔偿

    合同三年做了一年辞退的赔偿如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付经济赔偿金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 辞职离职的一般程序

    2023.01.31 1,369
  • 满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的
    满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的

    1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一,无故辞退员工,单位

    2020.08.20 315
专业问答
  • 工作一年半被辞退有赔偿吗,有工作一年半辞退,还有补偿吗,怎么算

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

    2022-03-21 15,340
  • 怀孕十年工作被辞退辞退怎么赔偿

    如查公司是违法解除与你的劳动合同关系你可要求赔偿金,建议委托律师申请劳动仲裁维权。

    2022-11-02 15,340
  • 被辞退的工作一年能得赔偿多少工资

    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工

    2022-11-01 15,340
  • 辞退我,工作十一年,应该怎样赔偿?

    【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。

    2022-10-21 15,340
法律短视频
  • 入职一年多被辞退怎么赔偿 00:56
    入职一年多被辞退怎么赔偿

    入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

    5,025 2022.05.11
  • 未满一年辞退员工赔偿 01:30
    未满一年辞退员工赔偿

    如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

    4,431 2022.05.11
  • 工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 00:58
    工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

    工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    8,557 2022.04.17
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