员工旷工被公司辞退能领失业金吗？

不可以。根据劳动法及社会保险条例规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险，我们所说的“三险”或“五险”，其中就包含了失业保险。失业保险的缴费比例各省市规定不一，可向当地社保部门咨询，主动辞职不满足规定领取失业保险金的条件。

不能。工伤被辞退的，不可以报警处理，这不属于公安机关的职责管辖范围。劳动者可以就因辞退所产生的争议，向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。

辞职后不可以领取失业金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件： 1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的； 2、出于非本人意愿原因中断就业的； 3、已经办理失业登记，并有求

原则上是不行的。失业保险金的领取条件一般是： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领

因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并完全是罚款。对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。

员工向单位提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

工作四年,公司解除劳动合同,按照《失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。

领取失业金期间在外地缴纳的为居民社保，是没有冲突的。但是在外就业，缴纳的职工社保，则必须办停失业保险，不能继续领失业金。有关法律规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：无正当理

工作五年领取失业保险金的期限最长为十八个月。这部分补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才

工作五年的，一般能领12个月的失业金。法律明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。劳动者只工作五年的，说明缴费时间还差一点到5年，只能领取12个月的失业金，如果缴费时间

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形： 一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经

有赔偿，员工违反了公司的规定，一般造成用人单位损失的，应该赔偿。

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。