更新时间:2021.11.03
离婚诉讼有如下常见的顾虑: 1、担心自己首先提出离婚,人民法院会作出不利判决; 2、担心另一方不同意离婚,人民法院会作出不准离婚的判决; 3、担心另一方存在转移财产、伪造债务等行为; 4、其他顾虑。
法律援助的范围包括以下几个方面: (1)无能力为自己辩护的未成年人、残疾人、老年人犯罪案件和追索侵权赔偿的案件; (2)请求给付赡养费、抚育费、扶养费的;因公受损害请求赔偿(责任事故除外); (3)请求给付劳动保险金、抚恤金的;赡养协议、抚
离婚案件中有如下常见的法律问题: 1、夫妻双方分居满两年、一方死亡等情形下,可以自动离婚; 2、对于夫妻感情破裂的证据,难以取证; 3、对于共同财产、个人财产的区分,存在争议; 4、对于子女抚养问题,存在难以执行的问题; 5、其他常见的法律
结婚条件主要包括如下种类: 1、男女双方申请登记结婚的表示必须是处于完全自愿而作出的; 2、结婚时,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁; 3、男女双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。
受贿案件与贪污案件一样,其证据要求也需要各种直接证据和间接证据,所不同的是除具有直接证据性质的犯罪嫌疑人的供述可变化外,还有同样具有直接证据性质的行贿人的证实可能变化,导致这种案件相比贪污案件的认定更难。 受贿案件中间接证据的使用:收集间接
劳动仲裁不予受理的理由如下: 1、申请人不具有主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;等等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工
劳动仲裁委员会有以下受案范围: 1、单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议等。
劳动仲裁受案范围主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的,因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
人事争议仲裁的适用范围如下: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
劳动仲裁的受理范围有: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
劳动争议仲裁受理的范围是: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动