能让法院变更合同吗

欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。胁迫。乘人之危;重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与);对合同当事人的误解;对合同标的的误解。显失公平。可撤销合同。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。

合同变更的程序：除法律规定的变更和人民法院变更外，当事人变更合同适用合同法关于要约和承诺的规定，双方需经过协商取得一致，变更合同一般应当采用书面形式。

合同变更协议何时生效由当事人协商一致约定，或依法律规定。当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。合同的变更，是指在合同成立以后，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定

合同变更一般不需要提交材料。只要双方协商一致即可变更。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。但变更的内容必须具体明确，否则推定为未变更。

1、由于合同是当事人协商一致的产物，所以，当事人在变更合同内容时，也应当本着协商的原则进行。 2、当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。如果双方当事人就变更事项达成了一致意见，变更后的内容就取代了原合同的

合同变更须经当事人协商一致，未经对方同意而擅自变更合同的，对合同的另一方不发生法律约束力，而且可能构成违约。合同解除的方式包括当事人协商一致解除、约定解除或者法定解除。

合同变更的方式主要有两种： 1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件。 2、法院或仲裁机关的裁决。通过

1、原已存在有效的合同关系，合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被

劳动合同变更是劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同变更的条件有： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； (4)劳动合同订立时所依

变更合同的情形有： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第

合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体变更的条件为： 1、原以存在的合同关系； 2、合同内容发生变化； 3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示； 4、须遵守法律要求的方式。 根据2021

合同的变更方式如下： 1、协商变更； 2、法院或仲裁机关的裁决变更。