工伤伤残等级1-10赔偿标准

工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次

(一)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

工伤10级，相应赔偿包括住院费、护理费、残疾辅助具费、交通费、护理费、误工费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果劳动合同解除的，还要赔偿一次性伤残就业补助金。

根据我国法律规定，十级伤残鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。属于工伤，去劳动能力鉴定委员会进行鉴定，具体结果要以鉴定结果为准，可以参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。不同

对于交通事故等人身损害赔偿案件，鉴定为十级伤残的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根

最新工伤评残十级赔偿标准是用人单位应当赔偿劳动者六个月的工资作为伤残补助金，并且是要一次性支付伤残补助金的。其次，当劳动合同终止后，用人单位还要依据当地行政部门的有关规定支付劳动者一定的补偿。劳动者在发生工伤事故时，劳动者还要尽快的进行伤残

单位在30日内提出申请的，职工及其家属应当先认定工伤，再认定伤残，然后在事故发生后一年内提出赔偿要求。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残津贴，8级工伤人员的赔偿标准为11个月的标准工资

工伤定残九级定残按照法律法规的规定，以三类款项划分，赔付标准如下：伤残就业补助金、工伤医疗补助金还有伤残补助金。伤残就业补助还有工伤医疗补助金，是根据员工合同是否到期或者员工本人是否主动解约，并结合当地具体标准来发放。伤残补助金则是根据九级

我国的工伤保险条例对工伤四级的赔偿标准作出了明确的规定。一般来说，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，四级伤残的是百分之七十五的本人工资。如果伤残津贴低于最

五级的工伤残疾赔偿，有一次性的伤残补助金和伤残津贴。劳动者可以先从工伤保险基金里面，按照伤残等级获得一次性的伤残补助金。5级伤残通常可以获得18个月的本人工资。并且单位也会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，5级伤残的是百分之七十的本人工资。如

10级伤残鉴定标准： 1、颅脑、脊髓及周围神经损伤； 2、精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力轻度受限； 3、颅脑损伤后遗脑软化灶形成，伴有神经系统症状或者体征； 4、一侧部分面瘫； 5、嗅觉功能完全丧失； 6、四肢重要神经损伤

工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。 一级伤残赔偿标准： 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月1224元