劳动合同没有到期可以离职吗？

可以，劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。

劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按

劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。

劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职，还需要办理完离职手续；如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的，则劳动者还可以要求单位支付补偿金。

劳动合同期满的，劳动合同终止。和单位协商后，可以直接离职。

劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了，但是这并不意味着可以当然离职，还需要履行交接工作等其他后合

私企劳动合同没到期可以辞职。试用期辞职是提前3天，一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同，提前30天书面通知单位30天后，正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行

签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。签署劳动合同后，劳动者也可以依法请求解除劳动合同，办理离职手续。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始

劳动合同签了一年中途可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同