公司法人去世后劳动合同是否有效

一方当事人死亡后，合同是否继续有效，应当区别对待。从维护交易便利和保障交易安全的角度来讲，对于纯属财产性质的合同(比如买卖和租赁合同)，一方当事人死亡的，不应影响合同的效力。

公司清算期间原劳动合同有效，但公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，自然失效，公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。

公司解散后，即进入清算程序，其法人资格虽然仍旧存续，但权利能力已受到限制。用人单位提前解散的原劳动合同有效，但劳动合同会终止，用人单位要对劳动者进行经济补偿。

根据我国相关法律规定，对于当事人去世合同是否有效的问题，是需要分情况进行分析的。纯财产性的合同，当事人去世是不影响效力的，具有人身依附行的合同，是影响效力的。

公司注销劳动合同终止，失效。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

公司法定代表人变更劳动合同有效。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其

公司的法定代表人变更后，并不影响劳动合同的履行。双方依法签订的劳动合同仍然有效。如果双方要变更合同的，需要协商一致，并采用书面形式确立需变更的内容。

在公司依法进行清算期间，原劳动合同有效，但公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由变更法人和名称的公司继续履行。

公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者

劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有专属性，亲属公司签劳动合同不可以。无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法