临时工主动辞职可以要求补偿吗？

自己离职是属于因本人自己的意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

主动辞职的不可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

违法建筑强拆没有补偿。违法建筑是指违反法律、法规，在城市规划区内，没有取得建设工程规划许可证或者违反工程规划许可证的规定建设的建筑，或是采用取欺骗手段骗取批准而新建、扩建或改建的建筑。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补

员工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，可以主张经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 3、公司

员工主动离职一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳

劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以

不可以。虽然没有签订劳动合同，用人单位属于违法行为，但是辞职，应当提前30天通知用人单位才能离职。

未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。

未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用

劳动者在未签劳动合同时离职，如果单位已经用工超过一个月的，可以要求单位给付双倍工资的赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金。

可以辞职。不用赔偿。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者