临时工主动辞职可以要求补偿吗？

临时工和正式工一样，也有提出主动离职的权利。如果出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规

首先，我们需要明确一个概念，临时工是计划经济体制下的产物，在现行劳动法的范畴内，已经没有临时工这样一个概念了，对与劳动单位建立劳动关系的个体一方称为劳动者，劳动者主动离职是否有补偿，主要看离职原因： 1、劳动者因个人原因主动离职的没有补偿；

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单

员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。38条规定为： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的) 2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的) 3

临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

被临时辞退可以要求补偿。补偿的前提是劳动者不存在过错。补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一

主动辞职符合条件的，可以要求单位支付经济补偿金，也就是如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己主动辞职的，那此时劳动者可以获得经济补偿，否则是不可以的。

员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

临时工可提前三十天提出离职。如果由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的