刑法对招用童工从事危重劳动罪如何规定？-律师图文普法

根据《刑法》的规定，行为人构成重大劳动安全事故罪既遂的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020.04.03 106

劳动法对高危职业的规定

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位

2020.09.29 1,690

如何辞工劳动法规定

辞工《劳动法》的规定：用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同；若是用人单位主体提出，与劳动者协商一致的，要支付经济补偿；若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2020.04.12 169

旷工劳动法如何规定

《劳动法》未对旷工作出规定，由用人单位规章制度规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2020.04.06 297

我国刑法对重大劳动安全事故罪的立案规定为： 1、造成死亡一人以上，或者重伤三人以上； 2、造成直接经济损失五十万元以上的； 3、发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的； 4、其他造成严重后果的情形。

2020.10.04 140

劳动合同法对工伤的认定如何规定

以下情形可以认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（

2020.11.21 142

用人单位非法招用童工应如何处罚

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2020.08.23 159

招童工劳动局会管吗

录用童工属于违法行为，劳动保障行政部门应该对此事严厉查处。所以，招童工劳动局是会管的。

2020.04.16 156

劳动法对放假工资应该如何规定

劳动法对放假工资的规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

2020.10.12 166

劳动法如何规定试用期

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月； 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同

2020.08.07 196

童工如何规定

童工规定如下：禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工业单位招收16岁以下的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的16岁以下的青少年和儿童。青少

2022.06.17 405

关于危险驾驶罪量刑标准的规定是：构成该罪的，处拘役，并处罚金。而行为人在道路上驾驶机动车，如果具有追逐竞驶，情节恶劣；醉驾；严重超载、超速；违法运输危险化学品，危及公共安全的情形的，就可以构成该罪。

2020.10.29 94

从事走私危险废物刑法规定?

走私废物罪定刑标准是： 1、自然人犯此罪，情节严重的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金； 2、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

2020.03.31 154