暂缓就业签劳动合同有用吗

五险一金被称为社保，双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保。

没签劳动合同就辞职的有赔偿，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算。

没有签订劳动合同离职是有工资的。

用人单位解除劳动合同对就业有影响，用人单位凭借离职证明查看劳动者是否与多个用人单位成立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

未毕业签订的劳动合同具有法律效力。对于合同，只有符合以下条件就有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

未毕业签订的劳动合同具有法律效力。对于合同，只有符合以下条件就有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

暂缓就业是指为了给毕业生创造宽松的就业环境,对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,学校可根据本人意愿将其档案转交省就业指导中心免费托管。户口及党团关系(包括)材料按有关规定保留在原毕业院校,毕业生在暂缓就业期限内在就业过程中享受应届毕业生

办理流程： 1、学生向所在高校申请； 2、获批准后与高校签订暂缓就业协议书； 3、学校在规定时间内将学生档案送往省就业指导中心； 4、学生凭暂缓就业协议书和单位接收函到省就业指导中心取消暂缓就业。暂缓就业是指为了给毕业生创造宽松的就业环境，

1、学生向所在高校申请； 2、获批准后与高校签订暂缓就业协议书； 3、学校在规定时间内将学生档案送往省就业指导中心； 4、学生凭暂缓就业协议书和单位接收函到省就业指导中心取消暂缓就业。

没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。

没有领取毕业证的不可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

在用人单位与劳动者都签订完毕后劳动合同即生效，但合同中另行约定生效条件的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则