暂缓就业签劳动合同有用吗

被骗所签的劳动合同没有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，不符合劳动合同的规定，该合同无效，劳动者可以据此解除劳动合同，并可以要求公司赔偿双倍的工资。

可以，工作单位出具工作证明可以申请办理居住证（原暂住证）。根据居住证条例显示，公民若需要办理居住证是可以提供有效的居住地住址、就业、就读等证明材料才可以进行办理，就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明

就签了一份劳动合同无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位确

适应期签的劳动合同有效。

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立的就有效。

只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动

企业只签试用合同不签劳动合同不合法。

劳动合同没有签社保有效。法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，没有写入劳动合同同样必须履行，是否签订劳动合同不影响社会保险的缴纳。

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤

新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。