劳动纠纷由谁管辖？

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同

劳动争议的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告

劳动争议发生后必须先申请劳动仲裁，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民法院起诉。这就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，直接去法院的话，法院不会受理。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。具体来说：劳动合同履行的确定上如果不明确，可以由用人单位所在地的基层人民法院管辖。此外，如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件

劳动纠纷仲裁受地域管辖。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。

在租赁关系存续期间发生的房屋修缮、租金、腾退等纠纷，一般应由房屋所在地法院管辖，个别由被告所在地法院管辖更符合两便原则的，也可由被告户籍地或居所地法院管辖。

劳动仲裁案件是由仲裁庭来裁决的，而受理案件的是有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭一般需在四十五日内及时作出裁决；案情复杂的，可依法延长最多不超过十五日。

合同纠纷不一定属于专属管辖。以下四种纠纷诉讼属于专属管辖： 1、因不动产纠纷提起的诉讼； 2、因港口作业中发生纠纷提起的诉讼； 3、因继承遗产纠纷提起的诉讼。

根据我国相关法律规定，对于劳动合同纠纷的管辖问题，应当由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

出现租赁合同纠纷一般有四种解决方法，可以先双方进行商讨达成和解，或者找居委会、村委会、派出所进行调解，签订和解协议。如果达不成和解可以依据租赁合同的仲裁条款或者双方额外签订的仲裁协议找相关的仲裁机构仲裁。如果合同中没有仲裁条款或者没有仲裁协