工人受伤如何处理纠纷

劳动工资纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

施工合同纠纷可以按照以下方法处理：1、双方当事人对施工合同有约定仲裁条款的，纠纷发生后，当事人可以通过仲裁的方式来解决纠纷，让仲裁委员会对纠纷作出裁决；2、当事人未约定仲裁条款的，纠纷发生后，当事人可以通过诉讼的方式来解决纠纷，让人民法院对

发生劳动纠纷，首先可以公司内部协调，协调不了，可以选择仲裁途径或者诉讼途径。

可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。

工程借款的处理方式包含以下方式： 一、自行协商解决； 二、人民调解； 三、强制执行公证； 四、仲裁； 五、督促程序； 六、诉讼； 七、诉讼调解和仲裁调解。

工程挂靠纠纷的处理方法如下： 1、按照平等互利、协商一致的原则加以协商处理； 2、协商不成时，可以根据建筑工程挂靠合同的约定交由指定机构进行仲裁； 3、仲裁仍未解决的，可以向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。 一、工程挂靠的具体处罚如下：

工地合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行

竣工日期纠纷的处理：一般竣工日期的确定包括双方确认竣工的日期；建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期等。因竣工日期引起的纠纷，首先双方可以协商确定，协商不了的，一方当事人可向法院提起诉讼。

发生建设工程施工合同纠纷可以这么处理： 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷。 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。

工程转包人与被转包人之间发生纠纷的，应根据双方当事人的过错程度和责任大小来确定应当承担的赔偿数额，对于具体赔偿数额，可由双方进行协商，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

在私人工地受伤处理如下： 1、事故发生后，一定要记得保留证据，并向有关部门报告报警和报告120，向劳动监督、安全部门报告，并保留在施工现场受伤的证据； 2、选择合格的医院进行合理的治疗，选择市以上的医院进行治疗； 3、注意保留住院期间形成的

1、如果工伤认定不知道单位名称的,可以到工商局查询用人单位名称和营业执照，或者通过名片、宣传页、产品包装、快递单据、物流单据等确定用人单位名称。 2、如果用人单位没有申请营业执照，受伤职工应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，有了伤残等