央企辞职后多久发工资？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

央视企业在员工离职时候就应该结清劳动者的工资，最晚不能超过员工十五天以上在进行发放，若公司拒绝支付员工离职月的工资，员工可以与公司进行协商解决，若是协商解决不成的，在靠诉讼来解决。

律师普法

入职多久辞职会有工资发
劳动者入职后只要正常付出了劳动，则辞职后就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资，且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。

2020.02.17 138
离职后企业不发工资多久可告
辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。

2020.03.23 242
辞职马上离职工资发放多久
辞职马上离职工资的发放时间是在解除劳动合同时一次性结清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位不得克扣或者拖欠。

2020.02.16 140

专业问答

2022年试用期辞职后后多久发工资
试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-11-14 15,340
员工辞职工资怎么算, 劳动法规定辞职后多久发工资
1、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，并办理离职手续，在离职时结清员工工资。 2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2022-03-09 15,340
离职后企业不发工资多久可告
1.辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。 2.若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。 3.《工资支付暂行条例》第9条：

2022-05-21 15,340
请问辞职多久后不发工资算自动离职
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以终止劳动合同，并可以要求经济补偿，劳动者可以随时离职。根据工资支付暂行规定，劳动者和用人单位终止劳动合同，用人单位一次性结算劳动者工资，劳动者可以

2021-12-10 15,340

法律短视频

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

3,529 2022.05.11
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,912 2022.04.17
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办
离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

954 2022.05.11