劳动合同没有约定工资怎么办？

劳动者没签劳动合同且要不到工资，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系，然后向劳动行政部门投诉索要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。

没签劳动合同且被单位无故扣工资的，劳动者可以与单位协商，要求其及时补签且足额向本人发放工资；若不签约的期限超过一个月，劳动者还可以要求不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拒绝的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。

首先，没有劳动合同要证明劳动关系成立，需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；公司缴纳社会保险费的纪录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；公

没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调，一般到这一步就能够解决；如果还没有解决的，就需要收

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

没有劳动合同不给工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后再次通过仲裁讨要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

没签劳动合同情况下，单位拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

拖工资没劳动合同的首先需要收集与公司存在事实劳动关系的证据，包括但不限于以下证据： 一、同事的证言。 二、单位的职工花名册。 三、单位的工资发放记录。 四、代替单位签订的合同。 然后携带相关证据到单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请劳

没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同是违法行为，员工可以要求用人单位支付双倍工资，最高为11个月。用人单位拖欠工资可以采取以下几种方式解决： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具

未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门]投诉;如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据:1.单位职工花名册;2

没有劳动合同，用人单位拖欠工资的，其处理方式如下： 一、当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为。在劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，