工伤认定以后找谁？

责任认定书下来后，一般是无过错方找过错方要求赔偿。双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

没有任何影响，是法律规定的流程，在符合条件的情况下，应该报工伤。

受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作，则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后，对工作有一定的影响，可能用人单位会在招用员工的时候会有自己的顾虑，对后期

一般申请工伤鉴定向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定书拿到后，对工伤鉴定无异议的，可以向单位索赔，单位为职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险机构依据标准发放工伤保险赔偿；未交纳工伤保险的，关于工伤待遇的相关费用由用人单位自己承担。

工伤认定后医疗费一般由工伤保险基金来承担。但是要由用工单位或者个人先行垫付。之后职工参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，则由用工单位支付。

工伤认定决定作出后，分为以下情形赔偿： 1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费，不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2、用人单位未依

做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。

工伤认定之后想要起诉社保局是可以的，但是最好是先去进行申请行政复议或者是行政诉讼。复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告；起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。两个以上行政

可以离职。工伤认定后劳动者提出辞职的，法律没有限制性规定。因此可以离职，不影响申请工伤待遇。

可以推翻。对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。

工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。如果伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。

工伤认定没有下来不可以做伤残鉴定。由于只有确定劳动者受伤属于工伤才能获得用人单位的医疗、误工费等的赔偿。如果不属于工伤就没有必要进行伤残的鉴定，即使鉴定之后，也没有人会对此负责。伤残的鉴定就是为工伤服务的，工伤认定是伤残鉴定的基础。