解聘法中辞退员工不给予补偿的情形有哪些-专业问答

返聘人员被辞退是否有补偿，有没有法律规定
2023.12.11

返聘人员被如果已经开始领取基本养老金，除聘用合同中有约定的外，一般没有补偿；而劳动者尚未退休的，被非过失性辞退的，有补偿。补偿标准是每在单位工作一年，由单位补偿其一个月的工资。
国家赔偿中不予赔偿的三种情形有哪三种
2021.12.28

（一）行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；（二）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；（三）法律规定的其他情形。
被单位辞退了员工不听管理辞退的情形是什么的
2022.06.30

不听上级工作安排分几种情况，上级工作安排是合理的，合法的，合规的上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件如果是第一种，下属提不出合理的条件，不听从，那就是违反公司规定，如
一般情况员工为让公司辞退获得补偿金有哪些方法呢？
2022.08.19

公司是不会主动辞退你的朋友的，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无
工厂员工工退休前五年不能辞退还有什么情形
2022.08.12

工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2次劳动合同。
员工有哪些情形可以解除劳动合同，主动辞职行不
2022.04.13

《劳动合同发》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位
有何情形解除合同不予赔偿
2023.06.26

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。当出现合同一方当事人违约解除合同时，守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约责任。一般情况下，为了保证合同的顺利履行，双方会在合同
员工辞退赔偿有哪些法律规定
2023.08.18

辞退员工只有在被辞退的员工存在违法违纪、重大失职、不符合录用条件等情形的时候，才不用补偿。除此之外，只要是用人单位辞退劳动者的，用人单位都需要在劳动者离职的时候，向劳动者支付一笔经济补偿金。
公司辞退员工法律赔偿有哪些
2023.06.01

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；被依法追究刑事责任的。符合上述六条中任意一条的，你辞退他可以不用付经济补偿金。
非法解聘劳动合同有哪些情形,法律有哪些规定
2023.10.12

非法解聘劳动合同的情形：用人单位对因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在三期内和医疗期内的员工等裁员的；或者无过错性辞退上述员工的等。
调解协议具有哪些情形，委员会可以不予制作调解书
2022.10.19

法院无权裁定撤销仲裁调解书或裁定不予执行仲裁调解书，法律之所以未规定法院对仲裁调解书的撤销与不予执行的权力，不仅体现了司法对仲裁的支持，也符合仲裁调解的特征：在公正与效率价值的选择中，仲裁在注重公正的前提下，更强调效率，在仲裁调解中，自愿原
犯罪不予逮捕的情形有哪些?
2023.09.14

犯罪嫌疑人涉嫌的罪行较轻，且没有其他重大犯罪嫌疑，具有下列情形之一的，不于逮捕：（一）犯罪嫌疑人是预备犯、中止犯、或者防卫过当、避险过当的。（二）主观恶性较小的初犯，共同犯罪中的从犯、胁从犯，犯罪后自首、有立功表现或积极退赃、赔偿损失、
不予判决离婚的情形有哪些
2023.03.03

缺席判决离婚的情形有： 1、被告经传唤拒不到庭，可以缺席判决。被告(包括无民事行为能力当事人的法定代理人)经传票传唤后无正当理由拒不到庭，或者未经法院许可中途退庭，可以缺席判决。但如果是关于赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的，

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