劳动争议可以和解吗

一方有房子可以争取孩子的抚养权。但是居住环境只是确定抚养权过程中考虑的一个因素，并不是决定性的因素。确定孩子的抚养权首先应当由男女双方进行协商，双方应当本着有利于孩子成长的原则来确定抚养权归属。没有办法协商一致的，那么可以由法院来根据具体情

没有工作，可以争取孩子的抚养权的。没有工作的一方想要争取孩子的抚养权，可以从以下几个方面来入手： 第一个方面是孩子的年龄，如果是女方争取抚养权，孩子不满两周岁的，抚养权一般都是归女方所有，女方可以利用这一个优势条件； 第二方面是自身其他方面

盲人争取孩子的抚养权会比较困难。因为盲人基本上连自身的生活都无法自理，还需要别人的照顾。这种情况下，一方是盲人的，不能够很好的照顾孩子，保障孩子的物质需求，心理需求等。同时盲人在经济收入上一般也处于劣势地位，没有稳定的工作或者是比较好的经济

不给抚养费也可以争取抚养权，但是需要满足特定的条件。但是需要注意，在这种情况下，当事人并不是争取孩子的抚养权，而是在申请变更孩子的抚养权。一般情况下，夫妻双方在离婚的时候，就已经对未成年子女的抚养问题作出相应的安排。因此，不直接抚养未成年子

全职妈妈当然也是可以争取孩子的抚养权的。全职妈妈只是一种身份而已，不代表全职妈妈就没有经济能力，没有抚养能力，不代表全职妈妈就不能给孩子创造良好的生活环境。全职妈妈想要争取孩子的抚养权，可以从以下方面入手，第一就是看孩子的年龄，如果孩子年龄

离婚不论几年后，只要发生可以变更抚养权的事由，都可以争取抚养权。抚养权一般是不受时效限制的。根据相关法律规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女

坐过牢的仍然可以争取孩子的抚养权。原则上两周岁以下的子女由母亲直接抚养，抚养权归母亲所有。但是如果母亲有法律规定的情形的，那么，抚养权也可以归父亲所有。比如母亲有传染疾病或者有严重的疾病，比如母亲有抚养条件，但是不尽到抚养义务的。法院判决抚

离婚后是可以对孩子的抚养权进行争取的。满足如下几个条件就可以要求变更子女的抚养权： 1、抚养子女的一方因重伤或残疾无力负担抚养子女的义务的； 2、抚养子女的一方没有尽到抚养子女的义务或者对子女有暴力或虐待行为的； 3、征得八周岁以上的子女的

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人

民事纠纷和解协议书的内容如下： 1、双方当事人的基本情况； 2、民事纠纷的简要介绍； 3、民事纠纷和解的详细内容； 4、民事纠纷双方当事人签字按手印。 根据相关法律规定可知，上述内容并不固定可以由双方当事人自主制定。当事人可以向人民调解委员

我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、